In 2021, at our plant in Sorocaba – an industrial town near São Paulo – just 15 percent of 2,500 employees were women. 对于索罗卡巴的人才发展专家纳塔利亚·戈迪尼奥来说，这是需要改变的。 而且要迅速改变。
她的想法吗? 创建一个定制的培训项目，目的是吸引更多的妇女从事农业和建筑业。
The result was Emprega+ Women – an initiative that builds upon a pre-existing federal training program, Emprega+. 它的重点是低收入妇女，为她们提供稳定的经济独立的机会。
作为凯斯纽荷兰工业集团，我们致力于解决性别失衡问题。 And at the same time, we’re solving a skilled labor shortage at our plant. 欢迎妇女从事有报酬的工作。 我们还增加了有才能的员工队伍。
考虑过的课程
Emprega+ Women提供的课程教授索罗卡巴地区所需的技能。 女性可以接受物流操作员、机械师、生产线操作员或质量检查员的培训。 无论他们选择什么，他们的就业能力都会提高。
参加这个项目的女性通常都过着忙碌的生活，所以课程的设计必须符合她们的日程安排。
学习和培训在晚上进行。 这对全职妈妈或有全职工作的女性来说更容易。
理论研究很重要。 但真正的实践经验同样宝贵。 所以，课程包括参观我们的索罗卡巴工厂。 在那里，学生们可以亲眼看到他们正在接受培训的工作。
凯斯纽荷兰工业集团也随时为您提供额外的支持。 我们提供餐食、交通，当然还有合适的制服和工作服。 What’s more, each participant is supplied with the essential protective gear for this on-site training.
Everyone’s Workplace
凯斯纽荷兰工业集团拉丁美洲可持续发展经理Erika Michalick对此表示赞同。
“我们对所在社区的发展负有共同责任，通过教育，我们取得了几项重要的社会成果。 例如，通过为妇女提供培训机会，我们赋予她们权力，使她们走上经济独立和创收的道路。 这对市场也是积极的，因为在课程结束时，他们将能够在制造业工作。”
想法变成现实
她知道，对于凯斯纽荷兰工业集团来说，行动胜于空谈。 当我们谈论多样性和包容性时，它不仅仅是一个打勾的练习。 为未来创造一种有吸引力的工作文化，增加女性代表是关键。
看着别人赋予自己力量？ 这很鼓舞人心。
总共有78名女性从该课程毕业，其中18人已被凯斯纽荷兰工业集团聘用。 Here is what a couple of CNH Industrial’s newest employees had to say:
帕特丽夏·阿尔梅达，焊工
“今天，感谢凯斯纽荷兰工业集团，我可以说我是一名焊工。 Emprega+ Women改变了我的生活，打开了我的眼界，我学到的一课是，没有什么比产生自己的光芒更真实，也没有什么比点燃他人的光芒更高贵。 我知道这只是一个开始，但我们会一起进步，因为我们在一起会更强大。”
普里西拉·莱昂西奥，装配员
“我很荣幸也很幸运能参加这个项目，它改变了我的职业生涯。 当然，回归学习以获得资格的挑战需要努力，特别是在为女性设计的项目中，因为我们知道我们有不止一次的旅程，有孩子、家庭和其他事情.... 但我相信每一份努力都有回报，我没有错，我可以说，只要我们坚持并相信，一切皆有可能，今天，我受雇于巴西最好的公司，我可以自豪地说，我是凯斯纽荷兰工业集团！”